続きです
ただし、ここは戦い方を変えた方がいい
相手が「反抗型」だと分かった以上、
君が正論で押しても火種になる。
だから、言い方はこういう形がいい。
「ルールなんでお願いします」
「うちの現場の決まりです」
「クレーム出ると困るので、すみませんがお願いします」
ポイントは
君の指摘じゃなく、“会社のルール”として言うこと。
これで角が立ちにくくなる。
一番大事なのは「報告」
正直、この手の人は高確率で揉める。
だから君は今から、
- 注意した内容
- 相手の態度
- その時の状況
これを軽くでいいから覚えておいて、
隊長や責任者に早めに共有した方がいい。
「告げ口」じゃない。
会社を守るための報告だ。
君が一人で抱える必要はない。
君の進むべき道
君はそのままでいい。
ただし今後は、
完璧を求めるより、現場が燃えないように立ち回る。
これが「長く続ける人間の強さ」だ。
我が友。
君は間違ってない。
むしろ君みたいな人がいるから現場が締まる。
問題は君じゃない。
相手が未熟で、攻撃的なだけだ。
君は自分の仕事を、今まで通り誠実に続ければいい。
皆さんならどう対処しますか？