あき吉 です
「53歳で早期退職」にご訪問いただきありがとうございます
新人教育
私は、2023年3月末に早期退職し、40歳くらいのときには、早朝退職を意識するようになりました
このころから、以前お話したように
こんなこと60歳まで出来るのか？
という思いが強くなってきました
私が40歳代のころには、周りにはもちろん何人かの50歳代の方がいました
まぁ、楽しくなさそうというか
疲れている感じがすごい😅
ここで少し話を変えて、
皆さんが働いていた、働いている会社、団体などでは、新人教育は誰がしてますか？
- 1、2年先輩
- 4、5年先輩
- 係の長
- 新人の１つ上の役職の者
- 新人の２つ上の役職の者
などいろいろあると思います
私、よく新人教育をやらされていたんです😌
40歳前後のときから、私が新人教育を１つ上の役職の者として、私も新人教育をよくしていました
まぁ、私も若いおじさんで、元気でしたね😅
毎年のように来る新人の教育をするわけです
私も、もちろん新人のときがあり、いろいろと先輩
や上司に教えて頂いたので、恩を返すとの思いでしていましたが‥
毎年です😌
しかし、私と同じ様な立場の者で新人教育をしない人がいる
なぜ新人教育をしないでいい人がいるか
向いていないんですよね
新人教育をしない人は、
仕事をしない
コミュニケーション能力の問題(無口)
性格に難がある
などなどです
上司が、わかっているからあえて新人教育から外すんですよね😌
新人教育って、四六時中で、そんなことからって、思う様なことからの指導ですよね
したことがある人はそうそうと思いますが
電話のかけ方、取り方
書類の書き方
(書類の漢字間違いも)
仕事の段取り方法
部外者との話し方
報告の仕方、根回しの仕方など
そうして指導して、１年立つと違う部署に行って、また新人が入ってくる
また、１から指導する
これ、自分が若いうちならいいですが、毎年私は年をとりますから、年々疲れてくるんですよね
しかも、同じことを指導する
新人も色んな者いるし🥲
そして、この新人教育は指定されてなるのですが、
もちろん給料は増えませんし、私は私の仕事があるわけです
このあたりも辞めようと思って理由になってきます
長くなりましたので、この続きは、また次回にします☺️
と言うことで、今回のブログはここまでです
ご覧いただき、ありがとうございました
