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2度の心停止を乗り越えた
奇跡の復活・8％の男
私だからこそ伝えられることがある
キャッシュリッチ経営の水先案内人
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
「やりがいのある仕事をしたい」とは、
誰しもが思うことではないでしょうか。
近年、『やりがい』は、
仕事のモチベーションを支える
動機として重視されるようになりました。
一方で、企業がその風潮を利用し
「やりがいのある仕事です」と
求職者を誘って、不当な低賃金労働や、
長時間労働をさせてしまうケースも
見受けられます。
今や『やりがい搾取』は、
ハラスメントや不当解雇などと並ぶ
労働問題の一つとなっているのです。
今回は、やりがい搾取が起きる理由や、
やりがい搾取の実例について説明します。
↓ ↓ ↓ ↓
様々なケースによって、
やりがい搾取になるかどうかは
判断が分かれますが、経営者が
「やりがいを強調して押し付けない」
「会社側が一方的に利益を受けない」
などの注意点を心がけることで、
ある程度は防ぐことができます。
やりがい搾取は違法行為であり、
事件になれば“ブラック企業”と広く
認知されてしまう可能性もあります。
自社の社会的信用を守るためにも、
裁量権のある管理職への教育を
徹底しておく必要があります。
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