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ありがとうございます。
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起業家のためのメールマガジン
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こんにちは。
2度の心停止から奇跡の復活、
8％の男BusinessMindCounselor
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
私だからこそ伝えられることがある！
国は、採用において、
企業にできるだけ公正な選考採用を
するように求めています。
たとえば、本人の適性や資質とは
無関係な事柄（応募者の性別、年齢、
出身地、家族構成など）によって、
採用・不採用を決めてはならない
といった考え方が示されています。
一方で、学歴や職歴などは
本人の責任の範疇であるとされ、
選考の際の判断材料にすることが
認められています。
では、
通常使用しない読み方であったり、
特別な意図を反映していたりという、
いわゆるキラキラネームで
採用・不採用を判断するのは、
“就職差別”になるのでしょうか。
今回は、採用時に選考基準として
適切である事例と不適切な事例を
解説するとともに、
キラキラネームの応募者を
どのように扱うべきかを考えます。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
インターネット上で
話題に登ることも多い
キラキラネームですが、
そのなかには「採用で不利になる」
という意見もあります。
やや古い資料になりますが、
2013年にライフネット生命が、
新卒採用を実施する組織の
採用関係者を対象に行った
（有効回答1,000名）調査によると、
キラキラネームと
古風な名前を比較した際に、
「両者に全く差はない」と
答えた回答者の割合は、
82.2％になりました。
しかし、
「キラキラネームが有利（計）」は
3.3%とわずかで、
「古風な名前が有利（計）」が
14.5%という意見が相対的に多くなった、
と同社はレポートしています。
いかなる場合においても、
不当な差別のない採用活動を
行っていきましょう。
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