おかげさまで
ありがとうございます。
人材育成でお困りの方は！？
【社会人基礎力】を育む！
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こんにちは。
2度の心停止からの
奇跡の復活・8％の男
2度の心停止をしたからこそ、
伝えられることがある。
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
私は、
2度の心停止から救われて、
こうしてメルマガやブログを
書くことができています。
それもこれも、
医療関係者の方々、
家族そしてまわりの方々の
おかげで
今の自分があることに
感謝しています。
反面、
多くのお客様が、
私の健康に不安を懐かれ
離れていきましたが、
それは
私の不徳の致すところで、
これからは健康に充分留意して、
お客様に
ご迷惑をおかけしないように
精進して参ります。
そして今、
私のまわりの支援で
頂戴出来た命を、
何かの役に立てるために
使わせて頂きたいと存じます。
ですが、
私にできることは限られていて、
それは能力や時間や経験が
成せることで仕方のないこと．．．
なんて、
諦めるのは嫌なので、
私の得意分野で、
私ができることで、
あなたのお役に
立たせて頂きたい所存です！
また、人には「まさか」が
起こる、誰にでも
「まさか」ということが
起こるということを伝えていきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
さて…
本日は
「入社後の定着率を上げる教育・メンター制要」を
お贈りします。
成長している企業や
成功している企業の
多くに見られる共通点は、
社員の定着率の高さです。
社員の定着率が高いことで
ノウハウが蓄積され、
業績アップにもつながります。
新入社員の定着率を
上げるためにできることを、
教育とメンター制度の観点から
ご説明します！！
参考サイト：厚生労働省
動画はこちらから
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