おかげさまで
ありがとうございます。
人材育成でお困りの方は!?
【社会人基礎力】を育む!
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こんにちは。
2度の心停止からの
奇跡の復活・8%の男
2度の心停止をしたからこそ、
伝えられることがある。
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
私は、
2度の心停止から救われて、
こうしてメルマガやブログを
書くことができています。
それもこれも、
医療関係者の方々、
家族そしてまわりの方々の
おかげで今の自分があることに
感謝しています。
反面、多くのお客様が、
私の健康に不安を懐かれ
離れていきましたが、
それは私の不徳の致すところで、
これからは健康に充分留意して、
お客様にご迷惑を
おかけしないように
精進して参ります。
そして今、
私のまわりの支援で
頂戴出来た命を、
何かの役に立てるために
使わせて頂きたいと存じます。
ですが、
私にできることは限られていて、
それは能力や時間や経験が
成せることで仕方のないこと...
なんて、
諦めるのは嫌なので、
私の得意分野で、
私ができることで、
あなたのお役に立たせて
頂きたい所存です!
また、
人には「まさか」が起こる、
誰にでも
「まさか」ということが
起こるということを伝えていきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
さて…
本日は「要注意!有給休暇取得の
義務化と企業の対応方法!」を
お贈りします。
2019年4月1日より
「働き方改革」の一環として、
従業員に年5日間の有給休暇を
取得させることが義
務化されました。
もし守らなかった場合、
6ヶ月以下の懲役か
30万円以下の罰金という、
罰則が科せられることに
なります。
本日は
・有給休暇取得の義務化の
対象となるのはどんな従業員か
・企業として、どのように従業員の
有給休暇を管理すればよいのか
についてお伝えします。
動画はこちらから
↓↓↓↓↓
有給休暇の義務化について
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ご紹介いたしますので
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