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起業家のためのメールマガジン
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こんにちは。
2度の心停止から奇跡の復活、
8％の男BusinessMindCounselor
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
私だからこそ伝えられることがある！
ジョブローテーションとは、
部署の異動や支社への転勤、
職務の変更などを行うことで、
社員に経験を積ませる
能力開発の制度です。
対象となった社員は、
複数の業務を
経験することによって
会社の全体像を把握でき、
ゼネラリストとして
成長していきます。
また、
ジョブローテーションは
幹部候補となる社員に対して
行われることが多く、
幅広い視野を
持たせるためには
最適の制度といわれています。
社員の視野が広がり、
モチベーションの
アップにもつながる
ジョブローテーション
について解説します。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ジョブローテーションを
行う際は、従業員の
キャリア形成のための
教育である、
という前提のもと、
対象社員に目的を
理解してもらったうえで
実施することが大切です。
そうすることで、
従業員にとっても
有意義な機会となるのでは
ないでしょうか。
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