おかげさまで
ありがとうございます。
2度の心停止からの
奇跡の復活・8％の男
2度の心停止を
経験したからこそ、
伝えられることがある！
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
2022年版厚生労働白書では、
「2040年には医療福祉分野の
従業者が約100万人不足する」
との推計を明らかにしました。
すでに減少に転じている
現役世代人口は、2025年以降
さらに減少が加速すると
警告しています。
持続可能な福祉社会を
めざすためには、
人材確保とイノベージョン導入が
必須となっています。
数回にわたって医療・福祉分野の
人材不足に関して検証しています。
今回は持続可能な
社会保障制度のお話しです。
●担い手不足の克服に向けて
持続可能な
社会保障制度の実現のためには、
安定的な医療・福祉サービスの
提供が不可欠とし、そのための
人材確保のイノベーションの導入を
提言しています。
★人材確保とサービス改革の
ベストミックスにより、
人口減少かでも、
実現可能な体制を目指す！
◆健康寿命の延伸
◆医療・福祉サービス改革
◆地域の実績に応じた仕組み
◆労働・処遇の改善
◆多様な人材の参入促進
●健康寿命伸ばして介護費抑制！
人生100年時代の安心の
基盤となる「健康寿命
(日常生活に制限のない期間)」
の延伸に向けて、生活習慣病の
重症化予防等の
先進的事例の全国展開、
高齢者の保健事業と介護予防の
一体的な実施等が
紹介されています。
平均寿命は20年に
女性が87.71歳、男性が81.56歳
となっています。
平成の30年間に約5年伸び、
40年にかけて約2歳伸びるとの
推計が出ています。
人生100年時代を迎え、
健康寿命を延ばすことが
就業者の増加、介護費等の
抑制に繋がり、持続可能な
社会保障制度を可能にします。
●イノベーションの取り組みと事例
★データヘルス改革
個人の健康診断結果や
服薬履歴等の健康・医療情報の
電子データを活用して、
重複投薬の適正化、
入退院時の迅速な情報共有により、
より質の高い医療・介護サービスを提供。
★介護テクノロジー事例
介護施設で、
利用者見守りケアのための
離床動作を通知する
センサー付きベッド、
介護者のための移乗支援器具、
利用者の精神面のケアのための
ペットロボットを導入した。
●医師不足2029年に解消？
高齢化の状況は地域ごとに異なり、
40年にかけて地域によっては
医療・介護ニー ズは
縮小していくと見込まれ、
将来的な地域ニー ズを踏まえた
人材確保が必要になってきます。
20年の医師需給推計では、
23年度医学部入学者が医師になる
29年頃に需給が均衡すると
推計されます。
今後は人口減少に伴い
医療需要が減少局面になり、
医師増加ペース見直しの必要が
あるものの、地域間、診療科間の
偏在は依然として残るため、
対応策を必要としています。
「2022年厚生労働白書！
医療•福祉従事者不足」は
これで終わります。
持続可能な福祉社会を
目指さなくてはいけない日本は、
これから人材確保と
イノベーション導入をさらに
推進しなくてはいけないという
重い課題をクリアしていかなくては
いけないのです。
私たちに何が出来るか
分かりませんが、
足元の出来ることをやっていくことが
たいせつだと思います。
それではまた！
今日も、
“ありがとう”と言われるビジネスを！
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