おかげさまで
ありがとうございます。
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2度の心停止からの
奇跡の復活・8％の男
2度の心停止を
経験したからこそ、
伝えられることがある！
運を運ぶ
ゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
「賃上げ促進税制」とは、
岸田政権が掲げる
分配政策の目玉として
盛り込まれた
税制優遇制度であり、
これまでの
「所得拡大促進税制」に
一部改正を加える形で
リニューアルされています。
中小企業者に関しては
既存の従業員の給与水準を
アップした場合だけでなく、
事業規模拡大などに伴って
人件費が増加する場合にも
利用できる可能性があるため、
制度の適用要件を
しっかりと確認しましょう。
★賃上げ促進税制とは？
中小企業向け
「賃上げ促進税制」は、
中小企業者等が
前年度より給与等を
増加させた場合に、
その増加額の一部を
法人税(個人事業主は所得税)から
税額控除できる制度です。
制度の対象期間は
令和４年４月１日から
令和6年3月31日までの間に
開始する各事業年度
（個人事業主の場合は
令和５～6年の各年）となります。
具体的な税額控除額は
下図のとおりです。
なお当制度は
国内雇用者に対する
給与等が対象であり、
パートやアルバイト、
日雇労働者も含まれますが、
役員やその特殊関係者等は
除かれるためご注意ください。
★改正の内容は？
令和4年度税制改正によって、
従業員の賃上げを行った場合の
税制優遇制度は
下図のように変更されました。
出典：中小企業庁『中小企業向け賃上げ促進税制ご利用ガイドブック』
「通常要件」には
変更がないものの、
「上乗せ要件」が簡素化され、
さらに控除率の最大値が
25％⇒40％へ拡充されるなど、
制度としての利便性や
賃上げを実施した場合の
節税効果を高める
改正内容となっています。
給与水準の引き上げや
増員などによって人件費の
増加が見込まれる場合には、
当制度の適用可否について
必ずチェックしましょう。
賃上げ促進税制の改正により、
最大控除率が
40％まで引き上げられ、
人件費が増加する
中小企業者等にとっては
節税効果が拡大します。
制度が適用できれば
キャッシュフロー上も
大きなメリットがあるため、
人件費が増加する場合には
必ず適用可否のチェックを
行いましょう。
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