おかげさまで
ありがとうございます。
こんにちは。
2度の心停止から
奇跡の復活8％の男
BusinessMindCounselor
2度の心停止を
経験したからこそ、
伝えられることがある！
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
今年も
いろいろな法律の改正や
施行が列をなしています。
企業にも個人にも影響の
大きな改正もありますので、
経営者として知っておくべき
改正内容はチェックして
おきたいものです。
そこで、意外と知らない
今年からの改正法の会社と
個人への影響や、
法改正で見えてくる最新の
世相を投稿しています。
今回は法改正にみる
今どき事情１です。
どうぞよろしく。
●追っかけ配信、見逃し配信！
今年1月1日より施行の
「改正著作権法」では、
主にテレビとインターネットの
間で行われる「同時配信」
「追っかけ配信」
「見逃し配信」の権利処理の
手続きが簡素化されました。
今回の改正で、
図書館関係の
権利制限が見直され、
一定の措置を講すれば、
図書館蔵書の一部を
著作権者の許諾なく、
電子メールで利用者に
送信することも可能
(従来は紙媒体のみ)と
なりました。
図書館サービスの
利便性向上も期待できます。
●「産後パバ育休業」スタート！
4月1日と10月1日の
「改正育児介護休業法」の
段階的施行で、
育児休業の取得率が低迷する
男性を主なターゲットとして、
育児休業を取得しやすい
ルール整備を目指します。
＜10月開始、産後パパ育休＞
通常の育休とは別に、
こどもの出生後8週間以内に
最大4週間取得できます。
申し出期間を通常より長くし、
労使合意のもと限定的な
就労も可能にしました。
来年4月には、
社員1,000人超の大企業は
男性育休の取得率の公表が
求められるようになります。
法律改正にみる、
今どきの事情1を
お送りしましたが、
明日は2022年施行の
各種法改最終回、
法改正にみる
今どき事情２を
お届けします。
それではまた！
今日も、
“ありがとう”と言われるビジネスを！
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