おかげさまで
ありがとうございます。
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こんにちは。
2度の心停止からの
奇跡の復活・8％の男
私だからこそ、
伝えられることがある！
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
今回のテーマは、
「令和5年2月決算企業までが対象！
人材確保等促進税制」です。
このブログは2～3分程度で
読み終わりますので、
ぜひご覧ください。
■人材確保等促進税制とは
━━━━━・・・・・‥‥‥………
新卒・中途採用による外部人材の
獲得や人材育成への投資を
積極的に行う企業に対し、
新規雇用者給与等支給額の
一定割合を法人税額又は
所得税額から控除します。
■ 人材確保等促進税制
━━━━━・・・・・‥‥‥………
人材確保等推進税制は、
適切に活用することで、
企業内の労働生産性の向上にも
寄与するため、
現在注目されている制度です。
≪通常要件≫
・新規雇用者給与等支給額（※）が、
前年度より２％以上増えている
↓↓↓
・控除対象新規雇用者給与等支給額（※）の
15％を法人税額又は所得税額から控除
≪上乗せ要件≫ 該当するとさらに税金が安く！
・教育訓練費の額（※）が、
前年度よ20％以上増えている
↓↓↓
・控除対象新規雇用者給与等支給額（※）の
20％を法人税額又は所得税額から控除
※ただし税額控除額は、
法人税額又は 所得税額の20％を上限とします。
‥‥※用語解説※‥‥
【新規雇用者給与等支給額】
国内新規雇用者のうち
雇用保険の一般被保険者に対して
その雇用した日から１年以内に
支給する給与等の支給額をいいます。
【教育訓練費の額】
国内雇用者の職務に必要な技術又は
知識を習得させ、又は向上させるために
支出する費用のうち一定のものをいいます。
【控除対象新規雇用者給与等支給額】
適用年度において、
国内新規雇用者に対して
その雇用した日から１年以内に支給する
給与等の支給額をいいます。
新規雇用者給与等支給額との違いは、
国内新規雇用者を雇用保険の
一般被保険者に限らない点及び
雇用安定助成金額を控除する点です。
‥‥‥‥‥‥‥‥‥
■ 適用対象と期間
━━━━━・・・・・‥‥‥………
適用対象：
青色申告書を提出する全企業
適用期間：
2021年4月1日から2022年3月31日までの
間に開始する各事業年度
■ 本制度のポイント
━━━━━・・・・
●本制度を活用希望の方は
決算までにご連絡ください！
本制度の適用を受けるためには、
法人税の申告の際に、確定申告書等に、
適用額明細書並びに税額控除の対象となる
控除対象新規雇用者給与等支給額、
控除を受ける金額及びその金額の
計算に関する明細書を添付する
必要があります。
●他制度との比較もしましょう！
所得拡大促進税制との併用は
できません。所得拡大促進税制の
適用もご確認ください。
本制度は
令和5年2月決算企業までが
対象となります。
令和5年3月以降の決算企業は
賃上げ促進税制をご検討ください。
■ 人材確保等促進税制のメリット
━━━━━・・・・・‥‥‥………
この制度を活用することで、
今の厳しい社会情勢のため、
思い切って事業拡大に踏み切れず、
採用を先送りしていた会社も、
採用進めることで納めるべき税金が
低くおさえられます。
より早期に積極的な雇用の拡大を
進められるでしょう。
採用した人の数だけ、
直ちに生産性が上がるとは
断言できませんが、
事業拡大をおこなう場合においては、
ある程度の人員が必要不可欠であるため、
積極的に活用したい制度です。
■ さいごに
━━━━━・・・・・‥‥‥………
▽要件の詳細は中小企業庁発行の
でも確認いただけます。
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