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起業家のためのメールマガジン
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こんにちは。
2度の心停止から奇跡の復活、
8％の男BusinessMindCounselor
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
近年、
リスクマネジメントの一環として、
社員やアルバイトの
『SNSアカウント特定』や、
求職者の『SNSチェック』を
する会社が増えています。
すでに採用した人の
アカウント特定は、
『バイトテロ』のような
投稿や社内事情の漏えいなど、
会社に不利益をもたらす
情報を発信していないかを
確認することが主な目的です。
また、就職希望者の
アカウント特定や調査は、
応募者の人物像や
素行を確認したり、
雇用のミスマッチを
防いだりすることに
有効といえます。
倫理的な問題もはらんでいる
SNSチェックの現状について、
説明します。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
企業内でも、
SNSの特定までは
するべきではない、
という意見の人もいるでしょう。
一方、
経営上のリスクを減らすために、
SNSチェックをすべきだ
という意見もあります。
どこまでチェックするのか、
投稿内容の問題視すべき
範囲などについて、
まずは、社内でも
しっかり話し合うことが重要です
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