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起業家のためのメールマガジン
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こんにちは。
2度の心停止から奇跡の復活、
8％の男BusinessMindCounselor
運を運ぶゼネラリスト税理士の
山内新人(やまうちあらと)です。
通常、
企業の採用担当者は面接において、
『志望理由』や『自身の長所・短所』
『将来のキャリアプラン』などを
応募者に質問します。
しかし、
これらの画一的な質問だけでは、
応募者の能力や考え方は
推測しきれません。
そこで、
今注目を集めているのが
『行動面接』です。行動面接とは、
応募者がこれまで経験してきた
過去の体験をもとにいくつかの
質問を投げかけることで、
性格や行動特性などを
浮かび上がらせる面接方法です。
応募者の価値観や力量などが
明らかになる行動面接の
方法について、説明します。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
求める人物像と評価基準がないと、
応募者の個性を明確に
することばかりに尽力してしまい、
どのような人材に注目すべきか
分からなくなってしまいます。
しまいには、
チームプレーのできる協調性の高い
人物を欲していたのに、
個人の能力だけが高い
スタンドプレイヤーを
採用してしまうといったミスが
起きるかもしれません。
全ての採用担当者が、
同じ面接の方法で同じく
理想とする人材を
探せるよう工夫しましょう。
仕事への向き合い方は、
その人の価値観や考え方が
ストレートに表れます。
応募者が自社で働いている姿を
リアルにイメージできる行動面接は、
これからのスタンダードに
なっていくかもしれません。
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開催日時は以下の予定です。
フリー参加のフリー途中退席
(マナーは守って)。
開催日時(60分程度)出入り自由！
7月21日(金) 15:00‐16:00
7月29日(金) 15:00‐16:00
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