おかげさまで
ありがとうございます。
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おはようございます。
2度の心停止からの
奇跡の復活8％の男
BusinessMindCounselor
ゼネラリスト税理士の
山内新人です。
私は、
2度の心停止から救われて、
こうしてメルマガ・ブログを
書くことができています。
それもこれも、
医療関係者の方々、
家族そしてまわりの方々の
おかげで、今の自分があります。
今、私のまわりの支援で
頂戴出来た命を、
何かの役に立てるために
使いたいと、常々思っています。
ですが、
私にできることは限られていて
それは能力や時間や経験が
成せることで仕方のないこと．．．
なんて、諦めるのは嫌なので、
命を助けるとか病気を治すとか
そのようなことではなくて、
私の得意分野で、
私ができることで、
あなたのお手伝いを
やっていきます。
と宣言します！
こういった、
メルマガやブログでの
情報発信やセミナーも
どんどんやっていきますので、
どうぞよろしくお願いいたします。
本日は
「新時代の採用と働き方？！
週休3日制度のメリットとは？」
についての動画をお贈りします！
働き方改革が推進され、
ワークライフバランスの
多様化が進むニッポン。
そんな中、「週休3日制」を
導入する企業がでてきました。
週休3日制になると、
どのようなメリットや
デメリットがあるのでしょうか。
今日は企業側、働く側、
それぞれの視点から
週休3日制を解説します！
動画はこちらから
↓↓↓↓↓
今回は、
客観的に週休3日制度を
検証していますが、
正直、私は週休3日制には
反対です！その理由は．．．
いつかお話ししたいと思います。
本日はこれまで！
週休3日制度に関しての
お問い合わせを直接
承ることはできませんので
社会保険労務士の
ご紹介をさせて頂きます。
社会保険労務士への
ご紹介はご遠慮なく
税理士法人AtoY まで
お尋ねください。
又は
アクセスしてから友達登録
そのあと、スタンプを
ポチっとお願いします！
メッセージに
ご質問を入れてください。
後ほどご回答を差し上げます。
お気軽にお問い合わせください。
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ESGへの素朴な疑問や、
現実の状況などをシェアして
問題点や困っている事を
共有しながら、
有効な手段や方法、
アイディアなどを
見つけていく
「ひらくサスティナブルミーティング」
ぜひぜひ、
あなたも参加ご協力ください！
4月の開催日時は以下の予定です。
フリー参加のフリー途中退席
(マナーは守って)。
開催日時(60分程度)出入り自由！
4月15日(金) 15:00‐16:00
4月22日(金) 15:00‐16:00
4月29日(金) 15:00‐16:00
または、株式会社ひらくのHPから
お申し込みください。
追って、zoom参加URLを
お送りします。
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「10年後も経営を続けていくため」
を基本コンセプトとして、
M＆Aを単なる知識だけでなく
使える「道具」とするための
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