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BusinessMindCounselor
元・スゥイーツ系税理士 改め
ゼネラリスト税理士の山内新人です。
従業員が離職する場合、
会社は雇用保険や社会保険などの
各種手続きを行うことになります。
特に、雇用保険に関する手続きは、
失業保険の支払いなど労働者の生活に
直結する事柄であるため、
できる限り迅速に
対応する必要があります。
また、
離職票の発行を怠るなどした場合には、
雇用保険法違反となる可能性もあるため、
事業者は十分留意しなければなりません。
事業者が知っておきたい雇用保険の
退職手続きについて説明します。
ハローワークに提出する書類
従業員が退職したら、
『雇用保険被保険者資格喪失届』
（以下、資格喪失届）と
『雇用保険被保険者離職証明書』
（以下、離職証明書）を
ハローワークに提出することになります。
↓ ↓ ↓ ↓
もし、
従業員から離職の申し出を受けたら、
離職手続きをスムーズに行えるよう、
早めに資格喪失届と離職証明書の
準備を進めることが大切です。
離職証明書に関しては、
離職者が離職票を希望しない場合は
不要ですが、退職した従業員全員に
発行している会社もあります。
余裕があれば、
そのようにしてもよいでしょう。
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