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マーケティング白熱会議2016 vol.5 はこちら

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私、経営者だけでなく社員さんからもよくご相談を受けます

 

もちろんそれは利益戦略コンサルに入った会社さんでは

 

全社員とは言いませんが必ず社員面談をさせて頂いているからです

 

その面談の中で一番多い質問は

 

「私は会社からはどう評価されているのでしょう?」

 

「賞与の支給基準が分かりません!教えてください?」

 

こういった質問が私にされます(-_-;)

 

「そんなことは会社に聞いてくれ!」ってことなのですが

 

会社の問題点を社員の立場から探るのが目的なので

 

その社員のモチベーションがあがらない原因は

 

「適性に評価がされてないと社員が感じる」

 

「自分のやった仕事の成果が目に見えなくて

どう頑張ったらいいか分からない」

 

など“自分が会社から認められてないんじゃないか?!”

 

と感じていることがその大きな要因です

 

では、それを仕組みで解決しようと思うと

 

人事評価制度は必要なものとなってきます

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http://mi-g.jp/mig/article/detail/id/13632?office=hNK4qKyd464%3D

 

 

 

人事評価制度はつくるだけではだめで

 

それを公表して実際に制度に基づいて運用しなければいけません

 

つくっただけでほったらかしにしたり

 

最後は上司が自分の言うことを聞く部下に高評価をする

 

なんてことは言語道断です

 

「正当に評価されている」という実感がわけば

 

社員の定着率や士気が高まり結果として会社の利益に反映します

 

成果報酬型の人事評価制度は決していいとは言えませんが

 

あなたの会社も社員のモチベーションがあがる

 

“人事評価制度”を考え実行してみてはいかがですか!?

 

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部下育成で悩んでいるあなたは!

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スモールサンゼミNAGOYA

2018年2月19日第91回ゼミ

●テーマ●

「中小企業の生き残り戦略と金融動向」

●講師●

有限会社川野コンサルティング

代表取締役 川野 雅之 氏 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

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楽しみながら学べるセミナーは?!

 

神田昌典氏「実践上映会」

2018年2月21日(水)13時〜

マーケティング白熱会議2016

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中小企業経営者の真面目な学びの場は?!

 

スモールサン/中小企業サポートネットワーク

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最高のPROFIT(利益)と常識のその向こう側へ!

山内新人でした

 

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