こんにちは おかげさまで！
本日は少々難しい専門用語が多用されます
ここでわかりやすく説明するには
あまりにもページが足りないので
いつでも直接ご説明しますので
ご遠慮なくご相談ください
それでは
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国税庁は2017年度税制改正に対応した
法人税関係の改正通達等を公表しました
そのうち役員給与の損金不算入制度については
2017年度改正で退職給与について
業績連動型のものは
業績連動給与⇐改正前は利益連動給与
の損金算入要件を満たさなければ
損金不算入とされましたが
改正通達では
「いわゆる功績倍率法に基づいて支給する退職給与は
業績連動給与に規定する業績連動給与に
該当しないのであるから法人税法34条第１項の
役員給与の損金不算入の規定の適用はないことに留意する」
との項目が新設されました
ここで注目されるのは
この新設項目の注書きにおいて
「本文の功績倍率法とは役員の退職の直前に支給した
給与の額を基礎として役員の法人の業務に従事した
期間及び役員の職責に応じた倍率を乗ずる方法により
支給する金額が算定される方法をいう」
とされたということです
これまで法令や通達で明文化されていなかった
「功績倍率法」の文言と定義が
初めて通達に示されました
また2017年度改正では
事前確定届出給与の対象から
特定譲渡制限付株式ＲＣ
（リスクトリックテッド・ストック）のうち
「業績連動型ＲＳ」が
除外されることが明確化されましたが
改正通達では
定期同額給与・事前確定届出給与
損金算入できる業績連動給与
いずれにも該当しない旨が示されています
「業績連動型ＲＳ」
中小企業にとってこの「業績連動型ＲＳ」は
今のところ
具体的活用法を模索中といったところでしょうか
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今回のキーワード：RS（Restricted Stock）
リストリクテッド・ストック
一定期間の譲渡制限が付された株式による報酬
リストリクテッド・ストックは交付された役員が
「一定期間退職しない」といった条件を
満たした場合に通常は追加的な
支出なしに株式保有の権利を与えられるもの
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山内新人でした
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