おはようございます おかげさまで!







先日...7月25日(月)

スモールサンゼミ名古屋6期第12回を開催

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近畿大学で大学生にキャリアマネジメントを教える
帝国データバンク出身の異色講師
近畿大学・経営学部・キャリア・マネジメント学科
准教授 松本 誠一 氏 による

「新卒採用の傾向と対策
~最近の大学生の思考・志向を読んで人材採用に活かそう!~」

中小企業の新卒採用の現状と分析

そして人材採用のポイントを教えて頂きました

全容はここではお知らせしませんが

お知りになりたい方はスモサン会員に(笑)

ですがポイントだけをお知らせすると

人材確保で重要なことは

1、 幅広く深いネットワークの維持
時差の存在を学生に知ってもらう

2、 若年者との接点の維持・強化
インターシップ等の有効活用

3、 こまめな情報発信
ありのままを伝える適切な情報開示

そして 人材活用(維持・強化)で大事なことは

1、“組織の理論(目的)”と“個人の気持ち”の双方を踏まえる
  個人の立場・気持をくみ取りその気にさせる

2、若手だけの問題でなく会社(組織)全体の問題として捉える
 “優秀な従業員が良い会社を作る”イコール
=“良い会社が優秀な従業員を育てる”を理解する


採用するためのテクニックではなく

組織と個人が同時に発展するための

ビジネスコミュニケーションの必要性を説く

とても有意義な時間となりました

当社はしばらく新卒採用をしておりませんが

8月に立ち上がる新会社(事業内容は今は非公開 笑)では

再来年以降新卒採用をしていく予定なので

今回の学びを活かしていきます!


Thank you for Listening!

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