みなさんこんにちは。
延岡の社労士＠日野幸春です。
先日から解雇問題について悩む日々が続いておりました。
「いろいろと問題の多い社員に辞めてもらいたい。」
「でも会社は助成金をもらっているので“解雇”は困る。」
よくある話ですね。。
社労士の腕の見せ所ですね。。
・社員は正社員
・期間の定めのない雇用
・会社はすぐにでも辞めてもらいたい
・従業員はもし辞めさせられるのであればすぐに失業保険をもらいたい
・会社は助成金をもらっているので解雇は困る
・就業規則の無い会社
・普通解雇の条件は満たしていない
…などなど
いくつかハードルはあるのですが、ちょっと異色の手法で解決を目指すことにほぼ心を固めつつあります。
ひとまず３つほどの懐刀を準備しつつ、“その時”に備えたいと思います。
流石にいま、この場で具体的に書くことは出来ませんが、また書くことが出来る時期が来ましたら、うまくボカしてここに書きたいと思います。
ちょっと今日の日記は抽象的すぎてすみません。
それでは本日もここまでお読み頂き、誠に有難うございました。m(_ _)m