みなさんこんにちは。
延岡、社労士＠日野幸春です。
今日は午後からお会社さんを回っておりました。（いわゆる営業ですね。）
その会社の１つは私がサラリーマンの頃、就業規則の作成を手伝ったお会社さんなのでありました。
社長は出張中ということだったので事務の方と管理職の方と世間話をしていたのでありました。
最初は助成金や労働保険料の年度更新の話をぺちゃくちゃと世間話していたのですが、ふとした事から就業規則の話になったのでした。
「そういえば○○会社の就業規則って私も片足突っ込んでるんですよ＾＾」
確かにこの会社が出来た頃、就業規則が必要になり、私がその頃、人事部だったこともあり、その会社の管理職の方から相談を受け、いろいろと作成を手伝ったのでありました。
そして今日、就業規則をその時以来に見て唖然。
「あれ？なんか違う…。 この内容、まずい…。」
私もその時は社労士になる前の話だったし、、、、こんな内容の就業規則を作ったっけ？
と思わせるような内容…。
いや、違う。
流石に社労士じゃなくてもこんな内容の規則は作らないだろう…。と思わせるような抜け作ぶり。
「こりゃ誰か書き換えたな…」
私も言葉通り「片足」状態だったので最終の成果物は見ていなかったのでありました。
社長が出張で居なかったので口頭ベースでいくつか注意点をアドバイスしてその場はバイバイしたのでありました。
さて、今回も無駄な努力をしましょうぞ。
電話がかかってくるか分からないけど、もし掛かってきた時のために就業規則の見直し案くらいは作成しておきましょう。
無駄になれば無駄にして、自分の肥やしになると信じましょう♪
えっ？なんでそこに積極的に仕事を取りに行かないかって？
そりゃ、アレですよ…アレ。
既に他の社労士が顧問でいるからですよ。（大爆）
本日もここまでお読みいただき、誠に有難うございました。m(_ _)m