導入作業中の人事システムですが、いよいよ佳境を迎えています。
給与計算のパラメーター設定も終わり既存システムのデータ移行を並行作業で行っています。
給与処理を走らせてみたは良いが、果たして結果は合致しているのか？
…いえいえ、まず一発で合うハズも無いのですが＾＾；；
大きく金額が違っていれば計算式かマスタ金額の設定が間違っていることが考えられます。はたまた今回システムを導入したことによって業務改革（具体的に言えば就業規則の改訂）を行ったことにより生じた差異なのか？
一番やっかいなのは１円２円単位で合わない箇所ですね(T_T)
もっとも考えられるのは計算式の途中の端数処理の相違です。
うむむ、、どこで四捨五入するんだべ？法的には○○だけど規程ではどう処理することにしていたんだべ？！
来年の年末調整を新システムで行う都合上、あと２か月後の１月には少なくとも給与処理は行えるようにしておかなくてはなりません。
こんな面倒くさい作業を心のどこかで楽しいと感じている私はやっぱり変人なんだと思います（大笑）
人事規程（就業規則）に給与計算、会計連携に税法、ITスキル・・・。
システム導入の業務。
これほど幅広く人事に携わることが出来る仕事って無いんじゃないかと今更ながらに感じているところです。
本日もここまでお読みいただき誠に有難うございました。m(_ _)m