日野、企業風土改革へ…「パワハラゼロ活動」開始 | レスポンス（Response.jp）

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先のエンジン認証問題によって、トヨタから「仲間外れ」にされた日野自動車。

その背景にあったとされるのは、パワハラ体質の企業風土であった。

その企業風土を変えるべく、今回新しく立ち上げた「信頼回復プロジェクト」は、
社長直属のプロジェクトチームで、主に人事的な面での問題解決を担当する。

つまり、日野がもう一度仲間として受け入れられるには、
このプロジェクトを無事に成功させるしかないのだ。