美容サロンオーナーのための売上200％UPコンサル山本あきこです❤️
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投稿を読んでいただき
ありがとうございます❣️
『スタッフだけで年商1億サロン♡手離れサロン経営の方法』
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「見極め必要 他店スタッフからの応募対応」
いいお店が見つかれば転職したい
って子から応募があった場合。
このケースは、採用の確度は低いです。
この場合、電話して
確度を上げていく必要があります。
まず、電話で辞めたい時期を
確認しましょう。
辞める時期を決めてない子は
さらに、温度感が低い子になります。
その場合、温度感を
高めてもらうためにも
・なぜ今のサロンがイヤだと思ったのか
・転職したくなった理由
を思い起こしてもらう作業をします。
そして、直接会って話したいことを
伝えましょう。
うちのサロンでは
温度感低い子は、書類審査前に
先に面談することもあります。
あなたの理想の人生・ビジネスの
成功を願っています❤
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『女子たったの8人で年商1億サロンの作り方』
経営者だった亡き母。
いつも楽しんで働く母の背中は、私の生き方、仕事に対する姿勢に大きな影響を与えてくれました。
美容師見習いだった私が、今こうしてサロンコンサルとしてお仕事させて頂けるのも、母がずっと経営者目線を教えてくれたから。
労働環境が悪いと言われる美容業界をなんとか変えたい
自分を育ててくれた美容業界に恩返しがしたい
そんな想いで経営メソッドをお伝えしています✨
自分もスタッフもより豊かな人生を送りたい♡という方は、公式LINEまでご連絡くださいね。
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