貧困 7億人以上、つまり世界人口の10％が依然として極度の貧困状態にあり、1日1.90ドル未満で生き残っていることを意味します。
専門家は、紛争や気候変動の継続的な影響とともに、COVID-19危機の結果としてこれらの数値が上昇し続けると予測しています。
最も貧しく最も脆弱な人々の生活を改善し、誰も取り残されないようにすることは、持続可能な開発目標（SDGs）の包括的なテーマであり、目標1：貧困なしの主な焦点です。SDGsで設定されたビジョンを達成するためには、貧困の根本的な問題に取り組む必要があります。
貧困は収入の不足以上のものです。それには、次のようなさまざまな社会経済的側面があります。サービスや社会的保護措置にアクセスし、意見や選択を表明する能力。交渉する力; 社会的地位、ディーセントワークと機会。貧困は、多くの人権および労働者の権利侵害の根本的な原因でもあります。
たとえば、児童労働、強制労働、人身売買はそれぞれ貧困と深く関係しています。 国連のビジネスと人権に関する指導原則の下で、企業は、貧困の罠を永続させる慣行を特定して回避することを含む国際基準に従って、人権と労働者の権利を尊重する責任があります。
企業は、自社の事業およびサプライチェーンにおける実際のおよび潜在的な人権および労働者の権利の影響にどのように対処するかを特定、防止、軽減、および説明するために人権デューデリジェンスを実施することによってこれを行うことができます。
貧困とディーセントワーク 「貧困を終わらせ、ディーセントワークを促進することは、同じコインの両面です。ディーセントワークは、開発を実現するための主要な手段であると同時に、事実上、持続可能な開発の中心的な目的でもあります。」—ガイ・ライダー、ILO事務局長 貧困の悪循環を断ち切るには、まともで生産的な仕事、持続可能な企業、そして経済変革が必要です。
仕事は多くの人が貧困から逃れるための主要なルートです。ただし、特に労働条件が適切でない場合は、単独で作業してもこれが保証されるわけではありません。2019年には、世界中で6億3000万人以上の労働者（雇用されている労働者のほぼ5人に1人）が、自分自身とその家族を極度または中程度の貧困から救うのに十分な収入を得ていませんでした。
人権と労働者の権利の尊重と支援は、貧困削減の中心です。 国際労働機関（ILO）は、ディーセントワークを、生産的で公正な収入、職場の安全と家族の社会的保護、自己啓発と社会統合のより良い見通し、人々が懸念を表明する自由をもたらす仕事の機会と定義しています。
彼らの生活に影響を与える決定、そしてすべての女性と男性の機会均等と治療に影響を与える決定を組織し、参加します。 特定のグループは、ワーキングプアの影響を不均衡に受けており、適切な労働条件へのアクセスの制限、貧困賃金、社会的保護の適用範囲の欠如など、追加の制約に直面しています。
これらのグループには、移民労働者、女性、障害のある労働者、非公式労働者、一時労働者が含まれます。さらに、非公式労働者、移民、ギグエコノミー労働者などのカテゴリーの労働者は、グローバルサプライチェーンで非公式の文書化されていない仕事に就いていることが多く、労働虐待に対して脆弱になっています。
企業は、人権デューデリジェンスプロセスの一環として、貧困に対して脆弱なサプライチェーンの労働者を特定する必要があります。企業は、サプライチェーン全体で従業員と労働者に適切な労働条件を確保することにより、雇用者、生産者、購入者としての能力の貧困を削減するための強力な手段を持っています。
これには、たとえば、公正な賃金、合理的な労働時間、および労働者の適切な健康と安全対策が含まれます。持続可能な調達慣行は、ディーセントワークを確保するための条件を作り出し、それが今度はグローバルサプライチェーンにおけるワーキングプアの問題に対処することができます。 持続可能な調達のためのディーセントワークツールキット 貧困を終わらせるために行動を起こす 企業が貧困に対処するために取ることができる重要なステップの1つは、この複雑な問題に対する企業の影響を理解することです。貧困フットプリント：持続可能な開発に関するビジネスへの影響を評価するA人々が中心のアプローチは、多次元貧困の企業への影響を理解するために企業や市民社会のパートナーを可能に評価ツールです。
SDGsの実施を支援するツールとして、貧困フットプリントは、貧困に影響を与える要因の包括的な概要を提供すると同時に、貧困層に配慮したビジネス戦略を確立する手段として、企業と市民社会の間の利害関係者の関与とパートナーシップを強調します。 貧困の足跡 貧困への取り組みは複雑なプロセスであり、企業間および利害関係者との対話とコラボレーションが必要です。
グローバルサプライチェーンにおけるディーセント・ワークに関する国連グローバル・コンパクトアクションプラットフォームは、自社のサプライチェーンを活用し、まともな仕事の赤字に対処するために集団行動を取ることによって、職場での人権と基本的原則と権利を尊重することにコミットしている企業やパートナーの提携を構築します。
2020年に開始された第2フェーズでは、ワーキングプアを削減し、サプライチェーンを再考して持続可能な成長のエンジンに変えるための戦略の開発に焦点を当てています。