建設業の人材確保に関する記事
が載っていました。
地方では建設業の人材確保がより困難だと
いうものです。
国レベルでは
以下のような動きもありますが
一朝一夕にはいかない問題。
業界挙げての
地道な努力が必要です。
（以下、建設工業新聞より）
国土交通省は
建設産業の中長期的な担い手の
確保・育成施策の素案を示しました。
人と企業が共に成長する
好循環を実現するための重点施策と、
新卒や女性、高齢者など
担い手のターゲットごとの
きめ細かな施策を併せて展開します。
これらにより
建設産業を支えるのに
必要な技能労働者の確保・育成につなげることです。
建設産業のこれからの方向性として
「人への投資」と「経営のイノベーション」を進め、
人と企業が成長し、
社会から働きやすい職場・成長を
追求する産業と認知されることで
「選ばれる産業」へと発展する
「人材投資成長産業」を掲げました。
企業はＰＲ・採用、雇用、育成、評価・処遇と
切れ目なく人に投資を行い、
担い手は技能やモチベーションなどを高めていきます。
併せて社会のニーズや技術の変化を捉えた
イノベーションによる生産性向上に取り組み、
時代に合った経営を追求できる企業が
人と企業が共に成長する好循環
を建設産業が目指す理想の形です。
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