建設業の人材確保に関する記事
が載っていました。
地方では建設業の人材確保がより困難だと
いうものです。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20160218/10/yamamo-gyosei/6a/7f/j/t02200146_0800053213570309278.jpg?caw=800)
国レベルでは
以下のような動きもありますが
一朝一夕にはいかない問題。
業界挙げての
地道な努力が必要です。
(以下、建設工業新聞より)
国土交通省は
建設産業の中長期的な担い手の
確保・育成施策の素案を示しました。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20160323/10/yamamo-gyosei/9d/2c/p/t02200165_0640047913599666201.png?caw=800)
人と企業が共に成長する
好循環を実現するための重点施策と、
新卒や女性、高齢者など
担い手のターゲットごとの
きめ細かな施策を併せて展開します。
これらにより
建設産業を支えるのに
必要な技能労働者の確保・育成につなげることです。
建設産業のこれからの方向性として
「人への投資」と「経営のイノベーション」を進め、
人と企業が成長し、
社会から働きやすい職場・成長を
追求する産業と認知されることで
「選ばれる産業」へと発展する
「人材投資成長産業」を掲げました。
![](https://stat.ameba.jp/user_images/20160428/09/yamamo-gyosei/8b/b3/j/t02200331_0681102413631064874.jpg?caw=800)
企業はPR・採用、雇用、育成、評価・処遇と
切れ目なく人に投資を行い、
担い手は技能やモチベーションなどを高めていきます。
併せて社会のニーズや技術の変化を捉えた
イノベーションによる生産性向上に取り組み、
時代に合った経営を追求できる企業が
人と企業が共に成長する好循環
を建設産業が目指す理想の形です。
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