皆様、こんばんは。
ルーキー診断士 チーム山江田大洋の「洋」担当です。
蒸し暑く、じめじめした日々が続きますが、ビールが美味しい季節になってきましたね
皆様、飲んでいますか？！
飲むのは結構ですが、飲み過ぎて会社帰りに転んでケガなどしないよう注意しましょう！
そこでケガしても労災はききませんよ
ちょっと無理矢理感のある繋げ方ですが（笑）、
今回のテーマは、労働保険です。
前々回、『社会保険の確定申告？』というテーマを書きましたが、労働保険にも確定申告のようなものがございます。
これを労働保険の年度更新と言います。
この手続きは毎年6月1日～7月10日までの間に行わなければなりません。
労働保険とは、労災保険と雇用保険で構成されています。このうち、労災保険分については全額事業主（会社）負担で、雇用保険分については、事業主（会社）と労働者（従業員）が双方で負担することになっております。
この労働者（従業員）負担分が、毎月の給与から天引きされております。
この天引き、実は社会保険や源泉所得税、住民税とはちょっと性質が異なります。
社会保険や源泉所得税、住民税については、皆様の給与から会社が預ったものを後日、年金事務所や税務署、区役所等に納付します。
しかし、雇用保険については、皆様の給与から預る前に、会社が既に納付をしています。
いわば、前払いしている状態なのです。
それはどういうことか！？
労働保険料は、毎年4月1日～翌年3月31日の1年間を単位として計算されます。
この期間を『保険年度』と言い、計算方法は、【労働者（従業員）に支払う賃金総額×保険料率】です。
事業主（会社）は、この保険年度ごとに概算で保険料を納付（前払い）し、保険年度末に賃金総額が確定したあとに清算を行います。
これが年度更新です。
つまり、平成28年7月10日まで（曜日の関係で7月11日まで）に行わなければいけない年度更新では、前払いしていた平成27年度（平成27年4月1日～平成28年3月31日）の労働保険を確定させ、平成28年度（平成28年4月1日～平成29年3月31日）の労働保険を概算で算出し、申告と納付を行うのです。
前払いした金額が確定した金額より少ない場合は、今回の概算保険料にその分を追加して納付をします。多い場合は、今回の概算保険料からその分を差し引いて納付します。
実際やってみないとわかりづらいお話かもしれませんが、今後独立して従業員を雇用することになった場合、直接関わってくることですので、もし宜しければ頭の片隅にでも留めておいてください
また、チーム山江田大洋のセミナー（7/16（土））も絶賛参加受付中ですので、是非お申込み宜しくお願いいたします。
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