連日、派遣社員がかわいそうだというニュースをやっていますが、
派遣先である自動車会社に文句を言うのは、間違いだと思います。
派遣社員によって一番おいしい思いをしてきたのは、派遣先である自動車会社ではなく、派遣元である派遣会社です。
自動車会社は派遣会社と契約して、自社で雇用した場合の賃金より高い派遣料金を払ってきたのです。
では、何のために、払ってきたのかといえば、今のように注文が減って、生産調整が必要な場面で、派遣社員の数を調整できるようにするというのが、一番の理由です。
会社どうしの契約に、個人がとやかく言ってもどうにもなりません。それに文句を言う相手を間違えています。
２００９年問題で、来年は製造業の派遣契約が一斉に打ち切られる年です。その時期が多少早くなっただけだと考えます。
派遣会社は今までおいしい思いをしてきた分、派遣社員を受け入れてくれる会社を必死に探す必要があります。
診断士２次玉砕されました。
やはり、手強いです。
間違いなく「全て出しきった」と言える戦いをしたのですが、あと少し足りなかったのかもしれません。
来年もう一度、挑戦する権利があるので、モギュっと、もぎ取ります。
本業のほうは順調ですが、日本一への道のりは遠いです。
給与計算をするためには、会社の従業員全ての情報が必要になります。
計算自体は、大変ではありませんが、導入部分ではかなりの労力を必要とします。
自社の給与計算は完璧だ！という自信があれば良いのですが、これで合ってるかな？という不安を持っている会社は、正しい計算をするためには、プロの目でチェックしてもらうことをおすすめします。
適当に計算していると、未払い残業になってしまったり、多く払いすぎたりしてしまうケースがよくあります。
会社によって不思議な計算をしていたり、オリジナルの計算方法があったりします。
法律に合っていれば良いのですが、違法になるとトラブルの火種になります。
担当者まかせにせず、まず社長の目で確認しましょう。
