社会保険に加入させないとどうなる？

社員を社会保険に加入させないとどうなるか？

もし社会保険事務所の調査があった場合、２年間さかのぼって保険料を取られます。

会社には

「社員負担分を毎月の給料から徴収する義務」

　　　　　　　　　　　　と

「社会保険事務所に納める義務」があります。

社員を社会保険に入れていない場合、毎月の給料から社員負担分をもらっていないはずです。

すると、社員負担分と会社負担分を合わせた保険料を２年分一気に納めることになります。

あとから社員負担分を徴収しようとすれば、社員は「冗談じゃない」と言うでしょう。

社会保険は出産・病気・障害・遺族の補償・老後の生活などに直結します。

今の保険料をケチっていると、社員に何かあったとき、とんでもないことになります。

そんなこと言っても払えないよと言われることがあります。

支給額や手取り額を社員に少しでも多く見せようとしていませんか？

入社時の給与は、社会保険料の会社負担分も計算して、いったい社員を一人雇うのにいくらかかるのか？いくら払えるのか？をよく考えて決めて下さい。