効果的なリーダーシップの基礎とは
組織の使命を考え抜き
それを目に見える形で明確にし
確立する事です。
”目に見える形”
これができているようでできていないケースがあります。
売り上げ目標など定量的な使命は
誰でも分かりやすいですが
使命を「存在意義」と置き換えた場合はどうでしょう？
売り上げ目標は手段であり
本当の使命ではない場合が多いです。
またリーダーとは
目標を定め
優先順位を決め
基準を定め
それを維持する者です。
特に基準を定めることは重要です。
いわゆる評価基準です。
１～５点まであるとしたら
どのクオリティなら３点なのか
どのくらいのスピードなら５点なのか
どこまでのミスなら２点なのか
最後に
リーダーシップとは
カリスマ性でも資質でもないと思います。
リーダーシップとは何か？
それは
仕事です。
リーダーシップを発揮しているかどうかは
仕事をしているか、していないか
ただそれだけです。
リーダーはがんばって
仕事をしなければいけません