早期離職について

　昨日は，退職代行などについて書きました。
　退職，離職について，気になったのでちょっと調べてみました。
　さまざまなサイトがありますが，私は2つのサイトから引用しました。

なぜ早期離職は減らない？早期離職の原因とフェーズ別の早期離職対策 | リファレンスチェック、コンプライアンスチェックのback check(バックチェック)

１　早期離職の割合
　「早期離職とは，採用した社員が3年以内に離職すること」だそうです。
　厚生労働省の調査によると，近年の早期離職率は高卒者が36％前後，短大卒者が42％前後，大卒者が31％前後となっています。
　また，リクルートワークス研究所の調査によると，早期離職者のうち
　約5％が1か月未満，
　約10％が1か月以上3か月未満，
　さらに約10％が3か月以上6か月未満で離職しており，
　半年以内で離職する「超早期離職者」が約25％を占めます。

２　早期離職率が高い業種

 

　ここからは，参照サイトがこちらになります。

【調査レポート】2023年新人・若手の早期離職に関する実態調査 第1回｜リクルートマネジメントソリューションズ

３　退職理由
　退職理由で，影響の大きかったもの(最大2つまで選択)
　結果

「労働環境・条件がよくない」（25.0％）
「給与水準に満足できない」（18.4％）
「職場の人間関係がよくない，合わない」
「上司と合わない」
「希望する働き方ができない」（同率14.5％）が上位となりました。


　ここから，私がちょっと面白いと思った調査項目を挙げてみます。

４　転職できると思う理由
　その最上位が
　「条件に高望みはしておらず，どこかは見つかると思う」（44.1％）

　退職理由で
　「労働環境・条件がよくない」，「給与水準に満足できない」
　「希望する働き方ができない」
　などと上げているのに，「高望みはしてない」というのは，ちょっと矛盾を感じます。
　「高望みはしてない」ならば，現在の職場で働き続ければ良いのに。


　最後の項目です。
５　（新入社員の）入社1年目では，どのような悩みや壁がありましたか。あてはまるものを最大3つまで選んでください。
結果
「仕事に正解がなく，どうすればよいか分からないことが多かった」（27.1％）
「与えられた仕事の意味ややりがいが感じられず，やる気が出なかった」（21.1％），
「仕事が忙しく，プライベートに割ける時間が少なかった」（19.3％）が上位となりました。


「仕事に正解がなく，どうすればよいか分からない」という戸惑い。
　これが「やりがいを感じられず」，「希望する働き方ができない」ということとも関連するのではないかと思います。

　「仕事に正解がない」というのは，私もわかります。
　でも，正解がないのが仕事であり，人間の営みでもあると思います。
　高校や大学までは，ある程度，正解なりゴールなりが見通せるし，そこにたどり着く方法もわかります。
　でも，仕事となるとそうはいきません。
　だからこそ，面白いとも言えますし，苦しいとも言えます。
　「正解がない」ことを受け止め，自分なりに「答えを模索すること」が社会を生きていくことではないでしょうか。

　それは，仕事だけでなく，近所づきあいもそうですし，夫婦生活，子育て，介護だってそうです。