前回，長男の内定(本当は内々定？)について書きました。
お祝いのコメントもいただきまして，ありがとうございます。
今朝の新聞に，私の町にある福祉施設(2カ所)の調理スタッフ(パート)募集というチラシが入っていました。運営しているのは，業界ではトップの日清医療食品という会社です。
長男が応募したのは別の会社ですが，こういう感じで，食事提供を全国の施設で行っているんでしょうね。
長男は，管理栄養士資格をいかす職場，と考えて就活をスタートしたので，選択肢は絞られていました。学歴や学校歴はほとんど無関係な職種なので，学歴フィルターは存在しません。存在していたら，長男大学では内定はもらえなかったと思います。※内定者の中には，専門学校の人もいるはずです。
資格を持っていても，「総合職」に応募する人もいます。
売り手市場なのかもしれませんが，応募した会社の採用倍率は「就職四季報」で見ると４倍とか11倍でした。こんな倍率じゃ，内定をもらうのも難しいと思っていました。この倍率にも何か，からくりがあるのかもしれません。
長男の就活を経験して感じるのは，スタートは早いほうがいい，ということです。
大学3年の夏に，インターンシップに参加したのが最初です。
一般的には，平均的なスタート時期だと思うのですが，同じ学科の学生の中で，長男と同じ時期に就活を始めたのが1人か2人ぐらいだったようです。
先生や就活セミナーなどでは，「早いスタート！」と呼びかけていたみたいですが，学生のほうは，先輩がやってきたスケジュールでいいという感覚なのでしょうか，焦る雰囲気はなかったみたいです。
私や妻のほうが心配したり，安心してトライアスロンに取り組めるということもあって，長男をせっついて就活に入らせました。
大学では，保護者向けの就職セミナーを開いてくれました。参加する意味があるのか？とも思ったのですが，妻に行ってもらいました。
私は就活をしたことがないし，妻の就活もはるか昔のこと。
そのセミナーに参加したことによって，私たちも就活モードになりました。本人にその気がなくてもインターンシップに応募させたり，キャリアセンターにこまめに行くよう促したりしました。
みなさんの大学でも，そのようなセミナーがあれば参加したほうがよろしいと思います。
さて，長男は昨日から授業が始まりました。
来週は，どこかの施設で実習があるそうで，また憂鬱だと言ってました。