社員を雇うよりも業務委託を利用する方が節税になるかどうかについて、以下のポイントが挙げられます：
1. **消費税の違い**：
- 社員に給料を支払う場合、その給料には消費税がかかりません。
- 一方、業務委託に支払う報酬には消費税が含まれます。業務委託費用に含まれる消費税は、企業が支払う消費税から控除できるため、結果的に納税額が減少します[1]。
2. **社会保険料の負担**：
- 社員を雇う場合、企業は社員の給料に対して社会保険料を負担する必要があります。これは企業にとって追加のコストとなります。
- 業務委託の場合、社会保険料の負担は発生しません。これにより、企業のコストが削減されます[1]。
3. **経費計上の違い**：
- 社員の給料は経費として計上されますが、消費税の控除対象にはなりません。
- 業務委託費用は経費として計上されるだけでなく、消費税の控除対象にもなるため、企業の税負担が軽減されます[1]。
4. **法人税への影響**：
- 消費税の控除により経常利益が増加するため、法人税の負担が増える可能性がありますが、消費税の節税効果の方が大きい場合が多いです[1]。
これらの要素を考慮すると、業務委託を利用する方が節税効果が高い場合があります。ただし、業務委託には契約管理や品質管理の面でのリスクも伴うため、企業は総合的な判断が必要です。
Citations:
[1] https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/21381946/86723d79-ba60-463a-826e-eb0a6b27a320/paste.txt