「こんなはずじゃなかった」
入社後、そう感じてしまう人は少なくありません。
仕事内容、人間関係、社風、評価制度。
求人票や面接だけでは分からない部分は多く、実際に働き始めてからギャップに気づくケースは珍しくないのです。
ただ、その想像と違ったという状況は、入社前の質問によって減らせる場合があります。
問題なのは、多くの求職者が「聞きにくい」「印象が悪くなるかもしれない」と遠慮してしまうことです。しかし、長く働く会社を選ぶなら、条件以上に現実を知る視点が重要になります。
まず大切なのは、「一日の流れ」を具体的に聞くことです。
「入社後、最初の3カ月はどのような仕事を担当しますか？」
「この部署の一日の仕事の流れを教えてください」
こうした質問をすると、実際の働き方が見えやすくなります。抽象的な説明だけでは分からなかった業務量や役割もイメージしやすくなるでしょう。
次に確認したいのが、「活躍している人の共通点」です。
企業は面接で良い部分を伝えますが、本当に大切なのは、その会社で求められる人物像です。
「この部署で活躍している方には、どんな共通点がありますか？」
この質問によって、スピード重視なのか、協調性重視なのか、主体性が必要なのかが見えてきます。自分との相性を判断する材料になります。
また、「辞める人の理由」を遠回しに聞くことも有効です。
もちろん、「なぜ辞める人が多いのですか？」と直接聞く必要はありません。
「入社後につまずきやすいポイントはありますか？」
「未経験者が苦労しやすい部分はどこでしょうか？」
こうした聞き方なら、会社側も比較的答えやすく、現場のリアルが見えます。
配属後の教育体制も重要です。
放置型なのか、伴走型なのかで、働きやすさは大きく変わります。
「短期間で戦力になりたいと考えていますが、独り立ちまでは、どのようにサポートされますか？」
この質問で、育成に時間をかける会社かどうかも分かります。
転職活動では、「採用されるか」が気になり、企業に合わせようとしてしまいがちですが、本来は選ばれる側であると同時に、選ぶ側でもあります。
入社後の後悔を減らす人は、条件だけではなく、そこで働く自分を具体的に想像するための質問をしています。
面接は評価の場である前に、確認の場でもあるのです。
