おはようございます。
綾です。
今日はこの本。
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伝わっているか？ 宣伝会議
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こちらが思っていることは伝わっているか？
なかなか伝わっていないものでしょうね。
こちらの本では、仕事、恋愛、暮らしを劇的に変えられると
書かれています。
なるほど、と思うことも書かれており、一方、
少し考えればわかるだろうということも多く
当たり前といえば当たり前のことも書かれています。
ただ当たり前のことでも意識しないと使えないんだろうなと
思います。
特に対家族や恋人といった近い人であると
甘えなんだと思いますが、
その「意識をする」「気を遣う」ということができないんですよね。
気持ち時間に余裕がないから、ということも言えそうです。
それではこの本で特に参考になったところを。
嫌われ者の上司が部下に慕われる憧れの上司になるには。
（○○なんだからと言わず）
「目的」と「相手の気持ち」と「その解決策」という３つのポイントを考えて、言葉のアイディアをつくる
例
誕生日なんだから、いいレストランに行きたい
→
「目的」：いいレストランに行きたい
「相手の気持ち」：そりゃ行きたいけどお金がない
「解決策」：思い出作り+後で節約しよう
→
誕生日の思い出にいいレストランに行かない？
それで、明日から一週間ほど節約しましょ。
ルールがある方が人は、はるかに考えやすい
自由に考えてください
というより
制限も設けたほうが人はアイディアが出やすいとのこと。
仲良し禁止
上司は部下と仲良くしなくてよい。憧れられればよい。
永久指標
部下が上司に憧れる最大のポイントは「信頼」
何があってもブレないこと。そして裏切らないこと。
仲良し禁止が実は一番難しいのかなぁと感じます。
昔から「みんな仲良く」「嫌われないように」という考えが
植え付けられているからです。
実践してみたいです。
それでは、今日はこのへんで。
良い一日を。