昨日の続きです（＾_＾；
居酒屋店長の過労死事件
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3443121.html
労働時間管理に触れる前に
･･･
今朝の新聞でも
記事になってました
そこにはこんな記述が…
店長のいとこが
ネットで公開した
過労死を告発する
漫画が話題となっていた
早速漫画を
ググってみました
【過労死】モンテローザの
居酒屋「わらわら」
店長のいとこの死について
https://tjgig.com/karoushi_mycousin/
過労死は昨年６月に発生し
漫画はその１ヶ月後に
発表されたようです
当時は気がつきませんでしたが
話題になっていたようです
こんなの、書きたくなかった
悲しい漫画ですね…
こんな下りがあります
「（会社は）労働基準法に関して
異様に詳しかった
…いかに労働基準法に
触れずに従業員を酷使するか…」
そのことにばかり知恵を絞っていた
らしい・・・
私も時々明らかに無理筋の相談や
要求をされることがあります
脱法的な知恵を出せ！
ということです
恰もそれが専門家の見識
仕事だろ、と言わんばかりに…
あからさまに言う輩もいます
そういう時は
丁重に説明をした上で
お断りしています
前にも書きました
ブラック士業とホワイト士業の見分け方
～裁量労働制で暗躍するブラック社労士??
https://ameblo.jp/ya7zhi9/entry-12358627998.html
モンテローザに
ブラック士業が関与していたか
それは分かりません
一士業としては
こんなケースは如何ともしがたい（>_<）
テンジクさんの
twitterで紹介されているように
ヤバい労働状況の人へ
生きろ。
逃げろ。
というしかない
ですね･･･
６月に成立した
働き方改革関連法案では
参議院の附帯決議に
こんな項目があります
･･･法令の遵守を確保するための
監督指導の徹底が必要不可欠であることから
労働基準監督官の増員を
政府の優先事項として確保し
労働行政事務のシステム化を始め
労働基準監督署の体制強化を早急に図ること
これは是非とも実現して欲しい
又更に踏み込んで
明らかに違法なケースで
労働者を死に至らしめたら
業務停止命令
などあってもいいのでは
件の居酒屋を運営する会社は
初犯ではありませんので･･･
悪い意味で利に敏い経営者は
利で操作する発想も必要でしょう
残念ながら・・・（>_<）
今日はここまでm(_ _)m