「就業環境が害される」ほどではありませんが
17時にはすっきり帰宅したいです。
本音です。
ﾊﾟﾜﾊﾗの定義の③の
「就業環境が害される」の判断に当たっては
「平均的な労働者の感じ方」が
基準になるようです。
ｸﾗｽ担任は良い方で
子どもの保育に対しても熱心です。
ところが
16時40分に
「これしてほしっかった。」
「あれしてほしかった。」と言います。
「今まで何してた？」
「なぜ、この時間まで放置してた？」
もっと早く言ってほしかった
忙しかったのかな？
時間はたくさんあったはず
時間管理の問題？
先日は
私が他のｸﾗｽの仕事をしているにも関わらず、
夕方16時半すぎ
すれ違いざま
「これして!!!」
「ん？」
「何故そうなった？」
このことが
直接『就業環境』ではありませんが
毎日ﾓﾔﾓﾔします。
感じ方。
17時過ぎても残業はつきません。
段取り良くすれば
時間内に終わるはず
しかも16時半からﾊﾞﾀﾊﾞﾀも無し
ﾊﾟﾜﾊﾗの定義の③の
「就業環境が害される」の判断に当たっては
「平均的な労働者の感じ方」が
基準になるようです。
すぐﾊﾟﾜﾊﾗ問題と言うつもりはありませんが
改善は必要だと思います。
✿自分ﾙｰﾙ
ｸﾗｽ担任の時間管理の問題を
予測して先手仕事をする!!!
園児だけでなく
担任の時間管理もする
17時までに
してみせる!!