「退職届」が受理されました
すると
仮園長先生は
「誰も引き抜かないでね。」
「誰も連れて行かないで」と
言い出しました。
退職連鎖を
起こさないでほしいようです。
以前、連鎖の経験して
痛い目にあってる様子です。
「はぁ？」
この中に
連れて行きたい人間、
誘いたい保育士は
だれもいない。
主務者は別として
1人は事故誘発保育士
1人は自分だけが正しい考えの持ち主
1人は無責任保育士で
保護者対応に問題あり
1人は育休中
1人は妊婦これから産休。
上から3人はﾄﾗﾌﾞﾙﾒｰｶｰ
事故や怪我、
不適切保育の可能性があり、
保護者対応等で
ﾄﾗﾌﾞﾙ起こす可能性のある
保育士を
次の職場に誘うわけがない。
いらんし
誘った私の立場が
悪くなる
これから
私が働く保育園を
泥舟にしてたまるか
仕事が出来るﾊﾟｰﾄさんはいるけど
同じ時給
仕事内容も同じ
通勤距離が増える人を
誘う必要はない。
誰を誘うのか？
誰もいません
何を言い出すのやら
引き抜く価値のある保育士って？
誰？
ﾄﾗﾌﾞﾙ保育士を雇う
余裕のある保育園は無い。
✿自分ﾙｰﾙ
誰でもいいわけではない。
人を見る目がない。
保育士を粗末にしているから
自分も捨てられる気がして
「退職連鎖」が怖い。
今、現在妊婦さんは
優秀な保育士さん、
無事出産、
育児が落ち着くのを待って
声を掛けようと思っています
労働環境に不満を
もっていたから
【連鎖退職】
労働条件や将来に対する不満がある状態で
同僚が退職すると私も早めに
転職した方がいいだろうか、
自身の事を振り返るきっかけになる事です。
保育士は自分が働く保育園が
今どんな状況にあるのか？
考える必要があると思います。
どんな経営状態にあるのか？
園児集客はどうなのか？
保育内容は今の時代に合っているのか？
評判はどうなのか？
保育士自身が感覚を持つ必要があります。
「保護者の悪口を言っている」ｲﾒｰｼﾞは
良くないよね。