求人を出すときのポイント 求める人材像

おはようございます。

頼れる労務管理のサポーター　社労士みやべです。

またまた求人のお話です。

求人を出すとき、会社によって求める人材は異なります。

間口は広くなのか、狭くなのか。男性が良いのか女性がいいのか。急ぐのか急がないのか。

よく求人誌でみかけるのが、若い社員の写真をのせていたり、男性ばっかりであったり、女性ばっかりであったり。はたまた年齢層が広範囲であったりと。

これは、その会社が求める人材像を載せているということが多いです。

活気のある若い男性社員イメージの写真であれば、若い男性を求めているということが多いです。

何故なら、原則年齢や性別を絞る求人を出すことが法律で禁止されているからです。（もちろん例外もあります。）

そのため、書けないからイメージを載せるということですね。

さて、ハローワークの求人では写真を載せることができません。

ならどうするか。

書けばいいのです。

例えば、活気のある若い社員が集まっている職場です。とか、年齢問わず活躍できる職場です、のように求める人材像をしっかりと書きます。

若い女性求む！とかはダメですよ。

そしてもうひとつ。

ハローワークの担当者に、求める人材イメージをしっかりと伝えます。

そうすると、こう書いたら等のアドバイスをもらえます。

たくさんの求人を受け、その後の結果もしっかりと追っていますので、ある程度の経験則は参考にすることができます。しかも無料です。

皆様、一度チャレンジしてみてはいかがでしょうか。