私の職場は、7月～9月の間に5日間夏季休暇が取れます。
私は7月に部署を異動しました。
夏季休暇が取れるから希望があれば～と上司に言われました。
私｢特に予定は無いので、こちらのシフトの都合の良いところで入れて下さい。｣
と、お願いしました。
上司｢わかりました。｣
7月と8月に夏季休暇はありませんでした。
9月に2日間付いてました。
残り3日ありました。
どこで入れて貰えるんだろう？
10月に友達が私の話を聞きに横浜から遊びに来てくれることになったので、連休が取りたくて希望を入れていました。
上司｢夏季休暇3日残ってるので、その希望の三連休を夏季休暇にしてください。｣
そうしました。
去年までは取りきれない夏季休暇は10月末まで取れました。
9月の頭にシフトの希望も事前に出してます。
今日。
上司｢なんかね、今年から夏季休暇は10月は取れないんだって。だからここは休み取りたいなら年休にしてね。｣
は？？
上司｢課長が変わって融通利かなくなったんだよねー。｣
は？？
私年休、前の部署の時に2週間近く取ってるんだけど？もう、自分の使う気無かったんだけど？？
上司｢あ、年休あるから大丈夫だねー。なんか、メール来てたらしいけど、気付かなかったー。｣
ねえ、私頼んだよね？
特に希望無いから、あなたたちの都合に合わせますよって。
そしたら、取れずに3日捨てるってなに？
せめてさ、｢ごめんねー、｣とかあるやろ？
なに、私達悪くないスタンスって、人としてどうなの？
子持ちとかが夏休みに取りたいだろうから、そこは外してもらって良いですよってだけやろ。
管理者って、管理するから管理者だよね？
管理者だったら、｢夏休み取れてない人は9月までだから希望だしてね。｣って、言うんじゃないの？
私、5日間休む権利あるのに、他の人は丸々取って忙しい中働いてて、貰えませんよってなに？
納得いかねえ。
友達に相談した。
友達｢あー、でもメールで連絡してあったなら、それに気付かなかったでは済まんのか。権利はあるのに。まあでも、良かれと思ってこうなったのは、人任せにしたあんたのせいってなるんだよ。文句があるなら希望入れておけってなるのよ。残念だけど。｣
