世界に愛と希望と光を先導して届け、
光の柱になるリーダーの目醒めを促し、
希望に満ちた地球を創る
「そのままの自分で
世界を照らす存在に
なりたい人のための」
ライフアーティスト さちです。
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私は会社員時代、
こんなことをしていました。
おそらく珍しい人種だと思うのですが(笑)
何をしたかというと、
自分のお給料についての話を
上司に赤裸々に相談していました。
どうです？
あなたは自分のお給料について、
社内で相談したことありますか？
なぜ相談したかというと、
会社の給与制度変更の関係で
みなし残業代がとっぱらわれることで
実質的に減給になるタイミングがあり、
「仕事も減らないのに（むしろ増える一方）
給料だけ減っておかしいやん！」
と抗議していたのでした。
心の中では思っていても
声に出せない人の方が多いと思いますが、
私は納得いかなかったので(笑)
「おかしーい！」と口に出していました。
そこで気づいたことは、
自分から言わない限り
誰からも気づかれないってこと。
上司も人の給料額なんて知らないし、
人事すら怪しいということ。
人の生活がかかっているというのに
そんな抽象的な回答許せん！
という気持ちにもなりました(笑)
（書いてたら思い出してきた(笑)）
私は当時シングルマザーだったので、
誰とも給料を合算するわけじゃない。
自分の給料が世帯の収入になるので、
働きぶりや内容が何も変わらないのに
実質的にもらえる給料が減ることに
納得いかなかったんですよね。
人事は「大体の人はこの制度変更で
得をするはずです」
と説明会の時に話していましたが、
あくまで「大体の人」なんです。
つまり究極のところ、
それは「誰でもない」ということ。
個別具体的に見たら、
困っている人もいるということを
声に出してはじめて認識してもらえたのでした。
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