• 「労働時間を算定し難いとき」の判断基準

• 講演　「ジョブ型雇用」の歴史・導入事例

• ジョブ型雇用とは，どのようなものですか？

• 三会労働問題研修会　～使用者側弁護士業務のポイントを語る～

• DVD「社労士のための書式を上手に使って行う問題社員への実務対応」

• 整理解雇に先立つ真摯な対応の重要性

• 「裁量労働制　好事例セミナー」経団連タイムスNo.3559掲載

• 「裁量労働制　好事例セミナー」経団連タイムスNo.3558掲載

• 業務上のミスを繰り返して，会社に損害を与える社員の対処法

• 虚偽の内部告発をして，会社の名誉・信用を毀損する社員の対処法

• 裁量労働制　好事例セミナー

• 派手な化粧・露出度の高い服装で出社する社員の対処法

• 社外の合同労組に加入して団体交渉を求めてきたり，会社オフィスの前でビラ配りしたりする社員の対処法

• トラブルの多い社員が定年退職後の再雇用を求めてくる場合の対処法

• 管理職なのに残業代を請求してくる社員の対処法

• 勝手に残業して残業代（割増賃金）を請求してくる社員の対処法

• 残業代込みの給料であることに納得して入社したにもかかわらず残業代の請求をしてくる社員の対処法

• 有期契約労働者を契約期間満了で雇止めしたところ，雇止めは無効だと主張してくる社員の対処法

• 退職届を提出したのに，後になってから退職の撤回を求めてくる社員の対処法

• 退職届提出と同時に年休取得を申請し，引継ぎをしない社員の対処法

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