せっかく保育園に入園したのに
0歳児クラスでは
年間平均で一人当たり
早退約10回
病気での休みは約20日
つまり
だいぶたくさんになることを
想定しなければなりません。
有給も家族の看病休暇合わせても足りません。
旦那の休暇を使ってとんとんです。
あくまで平均値なので
もっと多い子は
年間40日病気で休んだりします。
これらの数字は
濃厚接触の待機期間を
含めてない数字ですから
去年一昨年は
年間40日どころではないお休みを
皆さんされてます。
コロナでのお休み体制や制度が
すぐに整えられた企業さんはよいのですが
そうでない企業さんの方が
とても多く
祖父祖母親族のヘルプや
ファミリーサポートさん
ボランティアさんたちのご協力も
コロナでうまくは得られず
転勤転職された保護者さんも多かったです。
コロナ禍で諸々整わなかった会社、と書くとなんだか会社ばかりが悪者にされてるイメージですが、会社だってコロナで業績が悪化してるから産休育休が精一杯で、時短だの有給だのを自由にやられたら経営が成り立たないくらい逼迫してたりします。
全員がギリギリのコロナ禍。
保育園も、咳鼻水だらけの子どもたちを預かる毎日です。命の危険を冒してまで保育士なんかやりたくない、と保育士さんたちもどんどん辞めていきます。
日本の保育、あと一年持つかしら。。。