暇に任せて、日雇いアプリ入れて、
入りはせんけど、見てるだけ。
そしたら！！！！年末に辞めた職場・・・。
２つのアプリで募集してた！
1つは募集してるん知ってたけど、
今日もう1つ見つけて、
え～？？って思って。
こんなさあ・・・。
アプリなんかで単発募集してないで、
ちゃんと社員を大事に扱えば、
みんな辞めないのに。
覚えても覚えても、
どんどん辞めてってるじゃん。
そんなさ、介護なんか、
来てすぐパパッとやれる仕事じゃないっつーの。
利用者のADL知らんと出来ないし、
結構覚えないといけない
細かい仕事多いのにさあ・・・。
実際単発で来た人を捕まえて、
正社員に引っ張ったりもしてるみたいだけど。
いやー酷いんでビックリした・・・。
ってかさ、ハロワ行ったときに、
ハロワの職員が、
おはぎさんにピッタリの職場、
ここどうですか？？
って言うてきたんだけど、
「あの～そこ・・・
年末辞めた職場ですわ(￣▽￣;)」
残業も本来は、
1分単位でつけないといけないんでしょ？
基本、30分単位でしかつけない、
申請しないとだめで、
しかも許可してない残業は
一切つけてくれなかった！
こーゆーのも、行政が入って、
全部教育してほしいよな～～～。
ブラックな職場多いで・・・。
どんだけサビ残させるの？？？
色んな企業が介護参入してるけど、
介護部門だけ年休少なかったりするん、
おかしくない？？？？？
なんで介護部門だけ年休も年収も少ないの？？？
シフトが組めないから
って言われたよ？去年面接行ったところ・・・。
もう令和なのにさ、年休１００ちょいしかないとか、
週休2日とかさ、平成初期から変わってないやん。
全ての企業で、土日祝日の数だけ
年休にしてよ！！！！
シフト制の所もさあ・・・。
ここ、年収
そんなに安くないって聞いた
って前の職場の子言うてたけど、
夜勤明けを休み扱いにしてたり、
夜勤明けで夜勤入りが２連チャンとか、
3連チャンとかもう異常よ。
そんなんで明けが休み扱いだったり、
明けの後早出で24時間たってないのに
出勤させたりさあ・・・。
マジ酷いって。
なんか問題ありきの職場もあって？
ニュースなったりもしてるし、
面接受けたけど、
そこたまたま落ちたのよ。
でも、落ちててよかった・・・
って想ったり・・・。
次は慎重に決めんとな～って思ってます。
まあまだのんびりしてるけどね・・・。