今、問題となっているパワハラ。
私は今まで勤めていた会社でも、今勤めている会社でもけど無かった、習い事ではあったみたい。
先日、お友達と話すことがあって、その当時の先生とのさまざまなことでの意見や考え方の違い、話しても結局は水掛け論になって、こちらが意見を取り下げることが多々あったこと。
私にとっては驚きのことをされた衝撃の展開話をしたら「それって俗にいうパワハラじゃん!脅されてもいるし」と言われ、「そうか!あれがパワハラというものなんだ!そうだったのか(@_@;)」、と何気に認識。
でも、パワハラとはちょっと違うなぁ~と思うことも(゜゜)?
そしたらきょうたまたまYa◆ooニュースを見ていた時に見つけたこの↓クラッシャー上司の記事を見て・・・
あれ?これってどこかで居たような??(゜.゜)
誰だっけ??どこでだっけ??('-'*)(,_,*)('-'*)(,_,*)
・・・と読みながら考えること数分!!
( ゚-゚)( ゚ロ゚)(( ロ゚)゚((( ロ)~゚ ゚
ハッ!!∑ヾ( ̄0 ̄;ノ これって◆◆先生と同じパターンなのでは???と。
数カ所ある「まさにその通り」と思う数カ所ある本文の中でも↓の部分は特に共感してしまった。
「こうした状況で組織は似たような人材だけを選別し、登用しようとしている。多くの個人の考え方を組織が統一しようとしており、現在の多様性の考え方と逆行している。」
私はそれが息苦しくて仕方が無くて。
でもその度に姉が相談に乗ってくれたので、その当時のストレスが発散出来ていたんですよね。
勿論、先生にはいろいろとご指導して下さったので、本当に感謝はしているけど・・・
あのお教室にはもう戻ることは一生無いだろうなぁ。
ただ、この経験から学んだことは。。。
今回の記事では会社のクラッシャー上司のことが書かれているけど、パワハラ上司もクラッシャーも会社だけに存在するということは限らない。
日常生活の中でもそれは存在するということになるのかな。
ただ、もしこんなことに思い当たる方は気を付けて下さいね。
相手はパワハラとか思っていないことが多々あります。
もし、どうして??と思うことがあった時は、メールでのやりとり。
もしくは規約があった場合はその内容・・・などを保存して、第三者から見た意見や判断をしてもらうのが実体験からのお勧めです。
でも、これが2018年前半に経験した中での一番の収穫(お勉強)になったりするのは嫌だなぁσ(^_^;)