ある企業が就活生を採用する基準は一つじゃない - 吊られた男

就活ネタが続きます。「思考力や行動力のようにある項目を欲しい人材の要素に挙げておきながら、それで明らかに劣る人材が内定を取って、優れた人材が不合格なことがあっておかしい」というような話も聞きます。しかし、この批判は少し違います。受験など点数制のペーパーテストならその通りです。問題ごとに配点があり合計得点で合否が決まります。基本的に順位は1位から最下位まで一列に並び、その順位で採用が決まります。しかし、企業の採用基準の場合は違います。思考力が大事だからといって思考力が優れた順に並べて取ったり、単純に総合点が高い順に取るとは限りません。下記は極めて単純なイメージです。

http://news.livedoor.com/topics/detail/6551779/
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