ひゃ
気付いたら6月ももう半ば。
気付いたら6月ももう半ば。なかなか書けていなかったのは、先週辺りから子どもの風邪をもらい、喉の痛みから咳が出て、声枯れで、かすれ声...
治る前に仕事で声を出すから、ずるずると症状は続くし、嫌になっちゃう...
先月は鼻風邪で鼻水ズルズルだったしな...
治っても次、治っても次、で嫌になる...
さて、夫婦共に5月分の給料を頂きました。
あんこ、夫、私、皆お疲れ様でした
夫 48万円 ＋27万円(決算賞与)
私 11.5万円
夫婦 59.5万円 86.5万円
夫は、休日出勤分の手当あり、です。
今後は月1回出勤があるかどうか、という感じになりそうです。
来月は、定期昇給と臨時昇給となるので、どんなものかな〜
本人のやる気を削がない程度には、昇給して欲しいな〜
家計としては、決算賞与は特別費にまわるので、ほぼ無いものと考えています...涙
私は、週4の時短パート。
GWもありお休みはあったものの、この給料あって、意外
職場で、とある会議に呼ばれて、あれよあれよと外部研修に参加してきて下さい、ということになり。
依頼されていく研修なので、研研修費用は職場から出るという話だけれど、一旦は自分で支払い(約3万円)。
研修費用が本当に出るのか疑っている...
研修自体は、年数回。
移動時間もあるため、帰宅は18時。
研修日の娘のあれやこれやは、ばばや夫の力を借りて何とかするよう手配したものの...
同じパートの人に、よくやるねと言われて、はっとしてしまった
私、パートでこんなにやる必要ある？
期待なんてしていなかったけれど、研修日の給料は、普段の勤務時間分のみだそうです。
朝早くても帰り遅くても無給。
正社員だって、勤務時間分しか出ないから、だそうで。
都合良く、正社員とパートをまとめるんだなって...なんだかな〜と
なんか、ちょっと、気持ちが冷めてしまいました。
もしこれで、研修費用が出ないとかなったらモチベーションだだ下がりだと思います
そんな気持ちの中、楽しい気持ちになりたくて、秋のディズニー旅行のホテルを予約しました
以前泊まったのは、こちら。
今回は、こちらの予定◎
ハリウッドツインがあり、未就学児は添い寝と朝食無料とあったので惹かれました。
あんこは来年から小学生なので、添い寝無料で無くなるんだな〜としみじみ。
今回は、日程の都合で前泊するかな〜という感じ
前回は、ディズニーランド前の高速降りるところから駐車場までが大渋滞で、2時間遅れで到着でした...
前泊のホテルも探さないとな〜
前後でどこ行くかも考えなきゃな〜
今からとってもワクワクします
あんこの服も考えないと
