夫
30代半ば
転職3年目
年俸制(残業代別、寸志・賞与別)
8-9時出勤、19時半帰宅の残業ほぼなし。
人的環境には恵まれているようで、毎日楽しそうなのは、変わらず。ここが一番羨ましい。
約44万円 でした。
夫、今月もおつかれさまでした
2年も経つと、給料も見慣れてしまいます。
転職前は、倍以上忙しくて今より給料が低かったです、、汗
忙しさと給料は比例しないのですね、、
今月は、夫と私の給料を合わせて、約58万円の収入となりました。
来年辺りまで、夫も私も給料に激変はないと思うので、毎月55-60万円の辺りかなと思います。
安定した収入があることに、感謝、感謝です！
細く長く働き続けられるよう、お互い健康に気をつけなければ、、
最近、ちょっと気になったことが、、
諸々をぼかして、変えて記載しますが、
知り合いの勤務先に、勤務先の社長の息子の嫁が勤務していて、最近育休からパートで復帰したらしいのだけど、勤務形態が、、なんと自由。
働きたい時に来て、帰りたい時に帰るらしい
だから、人手が足りてる時に来て暇そうにしていることもあるらしい、、
忙しいからいつでもいいから働いて欲しい。っていう環境ならまだ分かるけれど、、
私がそれを聞いて思ったのは、いやいやいや、、ずるくない？
たとえパートであっても、働く日時が前もって決められていて、もしも働けなくなった場合は、その旨を連絡して謝罪するのが当たり前じゃないの、、
勤務するかしないか自由の時点で、いてもいなくても同じってことじゃないの、、
それを許容する本人も、夫である社長の息子も、社長も上司もどうなの、、
一緒に働く人から不平不満は出ないの？
今の時代はそれが普通なの？と大混乱
全く関係のない私まで、大きく反応してしまった。
小さい子を抱えてのパート復帰が、私と同じ状況なのに、突発的なお休みを心配して働く必要がないなんて、うらやましい、という気持ちが根底にあるからだと思います、、
突発的なお休みを気にしてフルで働けないママって、私だけではないはず、、！
これが、社長の息子の嫁と一般人との差なのか、、涙
なんだかな〜と思いながら、私は今後もあんこの体調にビクビクしながら働きに出るのでしょう、、
お風呂上がり、拭きたくない！保湿クリーム塗らない！髪の毛乾かさない！でパンツ一枚で寝始めた娘が、翌日鼻水垂らして咳していたときは、もう何とも言えない感情でした、、
風邪引かないために、やろう！が、まだ伝わらないんだよな〜涙
今回のマラソンは、脱衣所のゴミ箱買いたいな〜