9月も気付けば、給料日でした
私
30代前半
出産、育児で2年半ぶりの復帰
週3回、時短、扶養内パート
約130,000円
保育、通勤手当込み◎
あんこのRSウイルスによるお休みで、看護休暇数日取得。
1ケ月、がんばりました
明細を見て、思っていたより、多くてびっくり。
看護休暇は無給だと思っていたけど、有給なのかな？汗
無給だと思って、人が足りないって言われた時に出勤して、代休貰わなかったんだけどな、、
前回の給料の記事にコメントを頂いて、扶養には年収だけでなく、月収にも制限があるということを知りました
調べると、書いてあるところには書いてあるので、私が理解できていませんでした。
扶養内で働くのは初めてなので、分からない〜
先日、夫の健康保険組合へ確認をしたところ、月収ではなく年収で判断します。と言われました。
月に8万円稼ぐ月、月に12万円稼ぐ月があっても、問題ないということですか？と聞くと、年収で見るので問題ないです。と言われました。
うーん、スッキリしないけれど、もし扶養を外れることになっても、今の雇用契約内容を変えられない(変えたくない)ので仕方ないかなと思っています
税金の支払いに追われるんだろうな〜
そうなったら、週3と言わず働ける時は働くようにしよう。
保育料が増え、保育手当も増えるから、益々給料が増えてしまう
嬉しいことなのに、扶養内で働く身は、複雑です。
来年は、保育手当がなくなるから、今の働き方でもギリギリ扶養内でいられるはず、、
ただ、ギリギリとなると、臨時で出勤した場合は、代休もらわないといけなくなる、、
来年までは扶養内でいようかな〜
あんこの突然の体調不良時に対応出来るのが私しかいないので、勤務が多いと休まないといけない日も多くなるから、それだけが心苦しい
あとは、仕事が続くと余裕がなくなって、家のこと、あんこのことが雑になるのも気になるところ
まだまだ悩むだろうな、、