Lingです。先週末から一緒にお仕事をしている派遣さんが、私たちの上司に５月末で直接伝えていなかったので、上司がちょっと落ち込んでいた。そのことを彼女に伝えると、「え
私辞める気満々なんですけど。」という言葉が返ってきた。そのことで、彼女に不信感を持ってしまったLing。なんだかやり切れず、なんかギクシャクした雰囲気になってしまっていた。
しかしながら、彼女がいなければ、私も楽しくお仕事ができなかったのは事実だし、彼女には本当にお世話になった。なので、ささやかながら、Farewell Lunchにご招待した。上司は抜きでね、もちろん。最終日は上司も交えてFarewell Lunch２に行くことになっているので、今回は内輪だけで。
実は午前中もちょっとギクシャクした感じがあり、正直、ランチをどうしようかなと思ったのだが、嫌な思いをしたまま終わりにするのは勿体ないし、彼女と会社の間の事は私には関係ないので、思い切って行った。中目黒駅近くのちょっと外れたところに行き当たりばったりで入ったイタリアンが超超よくってね～。８０年代の洋楽がガンガンかかっているし、料理もボリュームたっぷりでしかもコーヒー付きで1000円（パスタランチね。）これは中目黒では大変オトク
前菜もたっぷりで男性でも満足するだろうね～
しかし、名前忘れた・・・。ごめん
そこで、彼女の今までの経緯など、ぶっちゃけ話しをすることができた。私は彼女の話を聞いて、彼女が４か月ほどで契約を終了したいかがわかった。人にも相性があるけれども、会社と人にも相性がある。私は自由な社風が好きで、かっちりしすぎている、ルーティンワークが多い会社は苦手。彼女はその逆だった。
どちらが、いい・悪いは言えないのだが、私にも苦い経験があるだけによ～っくわかる。本当にツラいのですよ
そして、派遣社員を安易に入れている会社があり、その人の能力がある・ない、会社に合う・合わないを短期間で判断しているのならば、転職回数や、正社員の期間が長い・短いなどを採用の判断基準に使わないでほしい。今の日本の会社がすべて判断基準を誤っているとは言わないけれども、あまりにも安易に人を採用したり、きったりすることが多すぎる。だから、能力のある人はすぐに条件の良い会社に転職し、会社としてはリスクを背負うことになる。で、ポジションが空いたままで、人手不足になると安易に派遣に頼る。そして派遣社員に仕事を押し付ける。社員と同じ仕事をしていて、なぜ給与がかなり違うのか・・・。ここをみんな不思議に思っているのですよ。
でもこれからは、そんな価値基準がいい意味で壊れていくんでしょうね。
ではまた明日。いつもありがとうございます。