今週は、
何かと労使間トラブルの相談の多い
1週間でした。
私たちを含め、会社を経営する方々は、
リスクや借金や責任や、
たくさんのものを背負いながら、
それ以上の熱い思いを持って、
会社を経営しています。
それに共感してくれる人たちが、
共に頑張ろうという熱い気持ちで
集まって、一緒に仕事してくれるのが
会社の一番の理想の形です。
でも時々、
まともに働いてもくれないのに
批判ばかりは人一倍するような
クレーマーのような人が
運悪く入ってきてしまって、
周りを巻き込んで雰囲気を掻き乱し、
さんざん迷惑をかけ、
結局はやめていくという、
本当に経営者にとっては
踏んだり蹴ったりな人間が増えている
ように思います。
やる気がないならやめたらいいでしょ、
というと、
やれ解雇された、退職勧奨だと、
持てる権利をフル活用して、
会社からお金をむしり取ろうとします。。
最近は、
自分で退職願を出しているにもかかわらず、
ハローワークや監督署で
失業手当目当てに突然、
解雇されたと言い出したり…。
人がいい経営者の方ほど、
そんなクレーマー人間に苦労させられています。
残念ながら現在の労働基準法は、
そんな労働者を守り、
経営者のことは守ってはくれません…
経営者は、自分で自分の身を守らなければ
いけません。
まず、
人を新しく雇ったら、
この人はただのクレーマーか、
それとも一緒に頑張ってくれる人か、
2週間以内に必死で見極めること。
まずはそれが、
最初のいちばんの防衛策です。
何かと労使間トラブルの相談の多い
1週間でした。
私たちを含め、会社を経営する方々は、
リスクや借金や責任や、
たくさんのものを背負いながら、
それ以上の熱い思いを持って、
会社を経営しています。
それに共感してくれる人たちが、
共に頑張ろうという熱い気持ちで
集まって、一緒に仕事してくれるのが
会社の一番の理想の形です。
でも時々、
まともに働いてもくれないのに
批判ばかりは人一倍するような
クレーマーのような人が
運悪く入ってきてしまって、
周りを巻き込んで雰囲気を掻き乱し、
さんざん迷惑をかけ、
結局はやめていくという、
本当に経営者にとっては
踏んだり蹴ったりな人間が増えている
ように思います。
やる気がないならやめたらいいでしょ、
というと、
やれ解雇された、退職勧奨だと、
持てる権利をフル活用して、
会社からお金をむしり取ろうとします。。
最近は、
自分で退職願を出しているにもかかわらず、
ハローワークや監督署で
失業手当目当てに突然、
解雇されたと言い出したり…。
人がいい経営者の方ほど、
そんなクレーマー人間に苦労させられています。
残念ながら現在の労働基準法は、
そんな労働者を守り、
経営者のことは守ってはくれません…
経営者は、自分で自分の身を守らなければ
いけません。
まず、
人を新しく雇ったら、
この人はただのクレーマーか、
それとも一緒に頑張ってくれる人か、
2週間以内に必死で見極めること。
まずはそれが、
最初のいちばんの防衛策です。